省港口集团党委深入贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，认真落实全省国有企业统战工作推进会精神，锚定建设世界一流港口目标，聚力打造“水运江苏·同心圆”统战工作品牌，把统战优势转化为企业高质量发展的持续动能。

　　强引领：筑牢“同心圆”思想根基

　　集团始终把政治引领摆在首位，不断增进统战成员的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。开设“省港大学习”专栏，举办“省港大讲堂”，依托江苏省社会主义学院优质教学资源，定期举办党外代表人士专题培训班，将党的创新理论和企业改革发展成果及时宣贯传导到党外代表人士，引导其立足岗位建功立业，为企业高质量发展凝聚智慧力量。

　　育人才：建强“同心圆”骨干队伍

　　集团将党外代表人士队伍建设纳入干部人才工作总体布局，系统构建党外人才“育、选、用、荐”全链条培养体系。动态建立337名党外代表人士成长档案，组织党外骨干参与“水运江苏”建设、重大项目攻坚，把重大项目、科创一线作为党外人才的“练兵场”。畅通建言渠道，定期召开党外代表人士座谈会，年度收集高质量建议12条，推动意见建议转化为决策参考和发展实效，凝聚起同心共促高质量发展的强大合力。

　　厚文化：丰富“同心圆”品牌内涵

　　集团坚持以文化人、以文聚力，将同心理念融入日常管理、嵌入岗位实践，进一步增强统战群体的文化认同和情感共鸣。开设《了不起的奋楫者》专栏，发布集团“奋楫者”企业文化及专项文化，推出企业IP形象“多多”，持续丰富“水运江苏·同心圆”品牌内涵。组建劳模工匠宣讲团，赴南京、苏州、镇江、扬州、常州等五大区域港口开展“最美奋楫者”巡回宣讲，以“奋斗”为共同语言，以“事迹”为沟通桥梁，搭建起凝聚价值认同、激发干事合力的“同心圆”交流平台。

　　建机制：夯实“同心圆”组织保障

　　集团坚持把党的全面领导贯穿统战工作全过程，构建党委统一领导、统战部门牵头协调、各单位各负其责的大统战工作格局。党委班子定期开展谈心谈话、基层走访，实时掌握党外人士思想动态、工作诉求。所属企业开通“党外人士权益保障专线”，设立“诉求直通车”，快速响应、闭环解决统战成员实际困难，切实增强他们的归属感与向心力，进一步夯实“幸福型”现代新国企的建设根基。