近年来，启东市委统战部创新工作方法、加强部门联动、完善各项机制，统筹增进全市党外干部“选育管用”工作的深度和广度，以“三多”开创启东党外干部工作新局面。

　　多主题教学培训，育干部之才。除根据平时调研情况，每年度举办党外中青年干部培训班外，着力强化日常教育培训工作，扩充学习内容。2022年以来聚焦“碳达峰碳中和”等国家大政方针开展线上云学习；围绕“全国两会精神”“启东特色垦荒牛精神”等新精神新要求举办多期启吾·同心大讲堂；关注《中国共产党组织工作条例》《中国共产党统一战线工作条例》等重点工作指南召开专题会议，激励党外干部履职尽责、争先创优，无愧组织培养、不负人民期望。

　　多岗位工作历练，练干部之力。综合单位推荐、干部意愿，选派年轻党外干部赴城建拆迁、信访维稳等重点难点工作领域开展攻坚一线锻炼行动，帮助年轻干部增加基层工作经验、养成真抓实干作风、练就化解矛盾本领。为助力党外领导干部丰富履职经验、增强统筹协调能力，邀请13名党外领导干部作为特约人员，进入9家司法、行政部门开展资政和监督工作，在培育干部的同时推动相关单位提高决策公信力、拓宽服务覆盖面、保证行政规范性。

　　多情境考察监督，验干部之德。严格对党外干部工作能力及生活作风的考察管理，通过会议联席、部门联同、巡考联动的“三联”机制实时掌握各单位党外干部基本情况；开展“85后”党外干部进家庭、进社区、进现场“三进”活动，联系社区干部、访谈家庭成员、深入工作现场，检验干部服务意识、生活作风、工作水平。以“三联三进”长效机制全面掌握党外干部台上台下、人前人后、八小时内外真实表现，为优进绌退的领导干部任用机制提供现实参考。

　　（启东市委统战部供稿）