“年轻人不能浮躁，既要沉得下心，也要吃得了苦，遇到困难要越挫越勇。男人一辈子，要坚持做一件成功有意义的事，对于我来讲，就是把中天钢铁做成‘百年基业、绿色钢城’”。7月15日下午，中天钢铁集团董事局主席董才平以创业导师的身份，与江苏省青年企业家联合会的部分企业家座谈交流，分享了他个人和中天钢铁创业发展的经验和体会。
江苏民营企业正值代际交替、薪火相传之际。成立两年的江苏省青年企业家联合会，日前发起“学习老一辈的企业家精神、传承新时期的苏商精神”的活动。企业家精神，指企业家的经营思想、价值观、个人特质以及经营哲学的有机结合体。它是一种重要特殊的生产要素，是一种无形稀缺的社会资源，更是一种宝贵的非物质财富传承。
千亿企业：见证草根苏商的奋斗历程
董才平是改革开放后第一代苏商的杰出代表。与国内很多优秀的企业家经历相似，草根出身的董才平最初只是一名临时工，19岁从武进少年体校毕业后不久，以篮球运动员的身份进入武进锁厂。他从一名临时工做起，做过搬运工，白天拉车，晚上替别人上晚班，粗活脏活一起揽。那时，梦想着出人头地的董才平给自己制定了人生的第一个三年规划：一要成为正式工，二要娶个老婆，三要厂里给我20平方米的房子做婚房。凭借自己的努力和才华，仅三年他就实现了最初的梦想。
随后，事业上的成功点燃了董才平更大的梦想，他又为自己制定了第二轮、第三轮人生规划，从普通销售员做起，凭借超前的营销方法和出色的业绩，他成为了销售明星，并一路走上了管理岗位，28岁的他成为了武进锁厂的厂长。
上世纪90年代，时任春兰集团陶建幸是企业界的创业典范，彼时陶建幸来常州传经送宝，说到“我的梦是1000亿”，这句话激起了董才平创业的万丈豪情，“做常州最大的企业，做1000亿规模的企业”。热血再次沸腾，这也成了董才平的新梦想。1997年，根据组织安排，董才平接手常州最大的企业——武进钢铁集团（中天钢铁的前身）。
回首往事，董才平始终重复一句话：有多大胸怀就有多大的舞台，有多大梦想就有多大的事业。“创业的冲动和欲望激励着我，实业报国是我的志向，中天钢铁要规划用10年左右时间，实现1000万吨钢规模、1000亿元营收的目标。”
2013年，中天钢铁成为常州市首家营收超1000亿元的企业。而如今，董才平又站在了梦想的新起点上——做全球最大最具竞争力的优特钢棒线材精品基地。“我们做企业，如果为个人而奋斗，就会产生小富即安的思想，而为事业奋斗才会永不停步。永不停步，就要不断超越，全面发展。”
高端智造：见证实干苏商的前瞻远见
企业家就是创新家。从管理创新到产品创新再到企业战略升级，始终创新求变的中天钢铁背后是老一辈苏商人董才平不变的报国情怀。
从2005年起，中天钢铁就实施优特钢发展的三个五年规划——五年“普转优”、五年“优转特”、五年“特转精”。目前，已经处于“特转精”的发展阶段，整体优特钢规模突破600万吨，在优特钢棒线材领域已经成为全球最大。
在中天钢铁集团第三轧钢厂控制室里，现代化的生产流程一目了然，每条生产线都连接在电脑总控系统，生产的每吨钢，都能通过电脑精确控制成分，同时进行产品质量回溯。“目前我们的产品能拉到0.175毫米，比头发丝还细，纯精度要求非常高，两吨重的线材拉100公里不会断；而我们现在生产的轴承钢，都是专门供给奔驰、宝马等高端品牌汽车配件用。”
不仅是汽车用钢，如今的中天优特钢已经涉足工程机械用钢、铁路及桥梁用钢、石油及深海用钢、能源用钢等，下一步企业将进军超高强度的军工用钢，包括制造火箭、飞机关键承力构件、高压容器和一些常规武器。
“我们从开始就没有局限于建筑钢和低端市场，放弃了许多短期效益，为的就是企业未来长远的发展，中天是要做百年企业的……事实也证明了，随着国家供给侧结构性改革推进，落后产能不断被淘汰，钢铁企业转型升级成为必然趋势，所以我们当初的坚持与国家战略是契合的，就是要走高端化、精品化、智能化、绿色化路线。”踌躇满志的董才平身上闪烁着高瞻远瞩的光辉。
以人为本：见证博爱苏商的侠骨柔情
企业家不一定是超人，但企业家应努力成为蜘蛛人，要有非常强的“结网”能力，并向优秀的人才汲取营养。“中天钢铁的企业精神是团结可以战胜一切，无论企业发展有多大，作为一把手都要重视团队的力量，要多总结别人的优点，取长补短，尊重人与人的不同，团结所有人，包括反对你的人。”
以人为本、善待员工是中天钢铁企业文化核心。中天员工平均年收入从2001年的1.2万元，到现在的年收入10万元。五星级员工生活区和人才公寓一应俱全，免费体检的福利、千万爱心基金、免费集体婚礼。
“员工是企业最大的财富，上千万元的装备易得，一个能熟练操纵设备的良将难求，做好企业，只有把爱心洒向员工，员工才会把忠心献给企业。”
从2008年开始，中天钢铁启动“十年人才强企战略”，每年招收北京科技大学、东北大学、中南大学等院校的优秀大学生。为了留住这些人才，中天钢铁不仅给予年薪7万元起步的待遇，还建立重点签约大学生人才跟踪培养卡，实行“一人一卡”的全程管理，配套人生导师和岗位师傅的“双导师”培养模式。今年2月，中天钢铁内部公开招聘一批厂长助理，选拔站起来能讲、坐下去能写、蹲下去能干的青年骨干。15位平均年龄30岁，在基层锻炼多年的签约大学生脱颖而出，中天的引才计划结出硕果。
“以前我们出国考察还要找翻译，现在出国从不找翻译，自己的员工就能胜任，中天钢铁内部的人才储备已经规划到了2045年。”
勉励后辈：脚踏实地托起苏商新梦想
对于年轻一代的苏商人，董才平希望他们要有梦想、有规划、有未来。既有雄心壮志，更要脚踏实地稳扎稳打。“万丈高楼平地起。年轻人不能浮躁，要沉得下心、吃得了苦，遇到困难要越挫越勇，保持定力的同时要打磨自己。”董才平说，做企业家，格局一定要大。有多大的胸怀就能做多大的企业，要有大胸怀、大魄力、大视野、大担当、大智慧。另外，要在创新中传承。要做“四有”新苏商——政治上有方向、发展上有本事、责任上有担当、文化上有内涵。要做新苏商精神（厚德、崇文、实业、创新）的传承者和实践者，既要发扬老一辈企业家吃苦耐劳、艰苦创业的精神，勤学善思，自强不息；又要勤动脑、敢创新，实现创业发展的新突破。