近年来，镇江创新工作思路，加强宗教人才队伍建设，培养起一批爱国爱教的优秀宗教人才，有力推动了宗教健康有序发展。

　　一、齐抓共管谋划人才。镇江市委统战工作领导小组和市委民族宗教工作领导小组，切实承担起统筹宗教界代表人士的联系、培养和牵头人事安排等各项工作，适时研究宗教人才建设重大问题。统战、宗教部门联合开展宗教人才课题调研，摸清人才队伍建设现状，根据宗教发展形势需要，制订《关于加强新时代宗教团体建设的实施意见》，研究制订宗教人才培养规划，超前谋划宗教人才引进、培养、使用工作。健全完善的宗教人才工作机制，齐抓共管、协同配合的工作格局，聚集起宗教人才工作合力。

　　二、政治标准选好人才。从严选，将是否坚决贯彻党的宗教政策，是否在遇到重大政治事件、敏感问题时态度鲜明、立场坚定，作为宗教团体领导和宗教人才培养对象选拔的首要条件。选派优秀党员领导干部担任市伊斯兰教协会会长。从严管，织密扎牢制度笼子，强化对宗教团体领导班子的制度监管，制订出台经费使用管理、重大事项报备、年终述职考评等具体制度，引导宗教人才在规章制度框架下成长。重教育，常态化组织宗教界开展政治理论学习，深入开展社会主义核心价值观、习近平新时代中国特色社会主义思想思想宣传。着力建设起一支数量适当、结构合理、素质优良的宗教界代表人才队伍，打造政治上可信、作风上民主、工作上高效的高素质宗教团体领导班子。

　　三、关心支持凝聚人才。生活上关心，帮助市各宗教团体建立宗教团体负责人、教职人员医疗和养老保险制度,实现宗教人才病有所医、老有所养；在宗教房产拆迁安置工作中，制定《镇江市关于城市房屋拆迁中宗教房产补偿安置的实施意见》，帮助解决了基督教历史房产、佛教圆通庵迁建等遗留问题，切实保障宗教界的合法权益。工作上支持，帮助宗教团体建立起有工作人员、有办公场所的运行格局，使宗教界人士切实感受到党和政府的关怀。感情上培养，建立领导干部联系宗教界代表人士制度，定期开展谈心谈话活动，及时了解他们的思想动态，针对存在的问题答疑解惑，引导宗教人士紧密团结在党和政府周边。

　　四、示范引领培育人才。注重培树正面典型，示范引领宗教人才成长。已故茗山长老、慈舟法师一生爱国爱教、学修并重，在中国佛教界享有很高声望，是江苏、镇江宗教界的一面旗帜。我市先后出版了《茗山法师》《慈舟禅师》纪念文集，修建了茗山、慈舟纪念堂，大力弘扬他们爱国利民、奉献社会的高尚品德，引导宗教人才在茗山、慈舟法师的旗帜下健康成长。佛教养老、道教助学、基督教社会服务是镇江宗教界的慈善品牌，宗教界的仁义之举、向善之行受到社会各界的高度评价。我们将乐善好施的先进典型广泛宣传，示范引领宗教人才立志服务信众、服务社会。

　　五、教育培训提升人才。送出去培养，近年来，我们在宗教界代表人士中挑选文化基础好、肯学习、肯做事、品德上能服众的人进入后备人才库，先后选送33名后备人才进入中国佛教学院、中国道教学院、金陵协和神学院等宗教院校学习深造。请进来培养，近几年,我们经常性聘请各级领导、专家教授来镇辅导，大力组织开展多形式多层次的教育培训活动，定期举办“宗教政策法规学习月”，指导宗教团体定期组织召开培训会，推动宗教界形成从“要我学”到“我要学”的良好氛围。宗教院校培养，支持江苏佛学院、焦山佛学院建设，着力打造集佛学教育、研究和传播为一体的宗教高等学府，大力提升办学水平，建设高素质僧才摇篮。

　　六、搭建平台用好人才。搭建好人大、政协舞台。坚持原则性和灵活性的有机结合，为宗教界优秀人才提供参政议政、民主协商的政治舞台。全市共有41人次在各级人大、政协担任代表、委员职务，其中，心澄法师是镇江唯一的新一届全国政协委员，杨世华道长担任省政协常委。搭建管理实践平台。对于优秀的年轻教职人才，敢于压担子，放手大胆使用，让他们在比较年轻的时候负责一方，在实践中学习提高，选拔一批80后青年宗教人才担任重点场所主要负责人；鼓励优秀教职人才积极参加全国性的各类讲经交流比赛，进一步拓宽视野、增长才干。用好宗教团体平台。改进民主推荐和选举方式，严格按照“政治上靠得住、学识上有造诣、品德上能服众”的标准选配会长，按照“政治觉悟高、工作能力强、热心团体事业、有时间驻会”的标准选配秘书长，通过宗教团体换届，一批平均年龄四十五岁左右、工作责任心和工作能力都很强的宗教教职人员走上了领导岗位。